Comprobación de antecedentes del FBI
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Sí. Un delito menor se define como una falta o crimen menor, pero sigue siendo un crimen. Como tal, sigue formando parte de sus antecedentes penales al igual que una condena por un delito grave. Si le preguntan en una solicitud de empleo si ha sido condenado por un delito, y tiene un delito menor en su historial, la respuesta honesta es sí.
Los delitos menores no son tan graves según la ley como los delitos graves, lo que significa que implican castigos menos severos. En los Estados Unidos, los delitos menores suelen dar lugar a castigos como la libertad condicional, los servicios comunitarios, las multas monetarias y el encarcelamiento breve o a tiempo parcial.
En la mayoría de las jurisdicciones de los Estados Unidos, el castigo máximo por un delito menor es de 12 meses de encarcelamiento, que se suele cumplir en las cárceles locales de la ciudad o del condado en lugar de en prisiones de mayor seguridad.
Un delito menor permanece en su registro de por vida a menos que usted solicite con éxito su eliminación. No hay una “fecha de caducidad” preestablecida para los delitos menores. Aunque los delitos menores son menos graves que los delitos graves, siguen siendo infracciones graves a los ojos de la ley.
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Incluso si se retira un cargo, o si se le declara inocente en el juicio, eso no significa que el cargo penal se omitirá de sus antecedentes. Sin embargo, en algunos casos puede ser eliminado después de un cierto número de años, y también existe la opción de obtener una expugnación o eliminación más temprana de un cargo.
En cualquier caso, es vital hacer todo lo posible para minimizar su exposición a la persecución penal, no sólo para proteger su libertad ahora, sino para reducir las formas en que los antecedentes penales pueden volver a perseguirle en los próximos años.
Los empleadores también pueden preguntarle directamente si se ha enfrentado a algún cargo o condena penal, incluidos los delitos menores y los graves. (Incluso un delito menor puede afectar a tus perspectivas de empleo, tanto si se trata de una acusación como de una condena). Debe responder con la verdad, pero no está obligado a revelar las detenciones que no hayan dado lugar a una condena o los delitos menores que se hayan eliminado posteriormente de su historial.
Si tiene antecedentes penales, eso podría reducir sus derechos en lo que respecta a la custodia de los hijos, sobre todo si la acusación implicó abuso doméstico u otros actos violentos. Incluso un delito menor puede hacer que pierda los derechos de custodia de los hijos, especialmente si el delito implica a la familia.
Antecedentes penales en el Reino Unido
Este documento permite a la persona que lo solicita acreditar suficientemente su integridad, por ejemplo, para obtener una autorización para trabajar en determinadas profesiones o realizar ciertos contratos.
Según el Sistema Europeo de Información de Antecedentes Penales (ECRIS), y a efectos de centralización, las sentencias dictadas en un Estado miembro de la UE se notifican automáticamente al Estado miembro del que la persona es nacional.
Los residentes de nacionalidad extranjera también pueden obtener un extracto del registro de antecedentes penales, aunque no lleven mucho tiempo viviendo en Luxemburgo, siempre que puedan justificar su estancia en Luxemburgo (presentando su permiso de residencia o su certificado de registro).
De acuerdo con el Sistema Europeo de Información de Antecedentes Penales (ECRIS), las diferentes sentencias dictadas en los Estados miembros de la UE se centralizan en el registro de antecedentes penales del Estado miembro del que la persona es nacional.
Para obtener un extracto con los antecedentes penales completos de una persona física nacional de un país distinto de Luxemburgo, es necesario ponerse en contacto con la autoridad competente de ese otro país.
Pida su expediente al FBI
Si cree que se han violado sus derechos, presente una queja ante la División de Derechos Civiles del Fiscal General. Puede presentar una queja en línea o llamarnos al (617) 963-2917. También puede presentar una queja en persona visitando la División de Derechos Civiles en el 11º piso del 100 de la calle Cambridge en Boston de lunes a viernes entre las 9:30 AM y las 4:30 PM.
Dado que la División de Derechos Civiles recibe muchas quejas, el tiempo que se tarda en revisar cada queja puede variar. Haremos todo lo posible por ponernos en contacto con usted en el plazo de una semana desde la recepción de su queja. Si ya ha presentado una queja ante la División de Derechos Civiles y desea comprobar el estado de su queja, llame al (617) 963-2917.
En general, los empleadores pueden preguntarle sobre condenas por delitos graves y algunos delitos menores durante el proceso de contratación (después de la solicitud de empleo inicial). Sin embargo, la mayoría de los empleadores no pueden preguntarle sobre ninguno de los siguientes temas en ningún momento del proceso de contratación:
