Prestaciones para autónomos sin trabajo
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Los empresarios pagan los impuestos del seguro de desempleo y los reembolsos, que sustentan el pago de las prestaciones por desempleo. Los empleados no pagan impuestos de desempleo y los empleadores no pueden deducir los impuestos de desempleo de los cheques de los empleados.
La TWC solicitará información sobre la separación del trabajo y los salarios anteriores relacionados con las solicitudes de desempleo de las personas. Es importante que responda con prontitud a nuestros avisos para empleadores, como el Aviso de Solicitud de Beneficios de Desempleo o la Solicitud de Información de Separación del Trabajo, para ayudar a asegurar que los reclamos de beneficios se paguen correctamente y que los cargos del empleador sean exactos. Enviamos a los empleadores una notificación escrita o electrónica de las reclamaciones presentadas si fueron el último empleador del individuo o la reclamación se basa en los salarios que pagaron al individuo.
Para tener derecho a las prestaciones de desempleo, la persona debe cumplir todos los requisitos en cada uno de estos tres ámbitos. Las prestaciones de desempleo para solicitantes de empleo y empleados proporcionan información a los solicitantes sobre los requisitos de elegibilidad.
Para calcular las prestaciones, se utilizan los salarios imponibles que cada empleador declaró haber pagado durante el periodo base de la persona. Cada empleador que pagó salarios durante el período base puede ser cargado por la reclamación. La sección “Cobros de prestaciones por desempleo a los empresarios” explica cómo se cobran las prestaciones por desempleo a los empresarios.
¿Pueden los autónomos recibir el Dole?
Si trabaja por cuenta propia, puede tener derecho a la prestación por búsqueda de empleo en función de los ingresos que obtenga de su negocio. No es necesario que cierre su negocio ni que deje de trabajar como autónomo para poder percibir la prestación por búsqueda de empleo y no es necesario que esté desempleado durante al menos 4 de los 7 días, como ocurre con la prestación por búsqueda de empleo.
¿Puedo solicitar prestaciones en Noruega?
Si ha quedado totalmente desempleado por su trabajo en Noruega, puede optar por solicitar los subsidios de desempleo en Noruega o por regresar a su país de residencia y solicitar los subsidios de desempleo en ese país. Si decide quedarse en Noruega, puede solicitar las prestaciones de desempleo en ese país.
Desempleo en el Reino Unido
La Ley CARES ofrece a los estados la posibilidad de ampliar la indemnización por desempleo a los contratistas independientes y a otros trabajadores que normalmente no tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo. Póngase en contacto con la oficina del seguro de desempleo de su estado en la página web o en el número de teléfono que se indica a continuación para obtener más información sobre la disponibilidad de estas prestaciones en su lugar de residencia.
Para recibir las prestaciones del seguro de desempleo, tiene que presentar una solicitud al programa de seguro de desempleo del estado en el que ha trabajado. Dependiendo del estado, las solicitudes pueden presentarse en persona, por teléfono o por Internet.
El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones, que están disponibles con carácter retroactivo a partir de las semanas de desempleo que comienzan el 27 de enero de 2020 o después, y que terminan el 31 de diciembre de 2020 o antes. La cuantía de las prestaciones abonadas varía según el estado y se calcula en función de las cuantías de las prestaciones semanales (WBA) previstas en la legislación del seguro de desempleo de cada estado. En virtud de la Ley CARES, la WBA puede complementarse con la ayuda adicional por desempleo prevista en la Ley.
Si es ciudadano del EEE y se ha quedado en paro en Noruega sin haber obtenido estos ingresos mínimos suficientes, aún puede tener derecho a percibir el subsidio de desempleo por haber trabajado en otro país del EEE. En este caso, deberá haber trabajado el equivalente a tiempo completo durante al menos 16 semanas en otro país del EEE durante los 23 meses anteriores, o al menos 32 semanas durante los últimos 36 meses.
Es un requisito fundamental que sea un auténtico demandante de empleo, es decir, que esté dispuesto y sea capaz de aceptar cualquier trabajo, en cualquier lugar de Noruega. Debe estar inscrito en el NAV como demandante de empleo y se le puede exigir que documente sus actividades de búsqueda de empleo. Si se niega a aceptar un trabajo adecuado, no acude a la oficina del NAV cuando se le pide o no busca activamente un trabajo, puede perder el derecho a percibir el subsidio de desempleo durante un tiempo. Algunas prestaciones de la seguridad social que sustituyen directamente al salario se incluyen en la cifra utilizada para este cálculo, por ejemplo, el subsidio de enfermedad, el subsidio parental y el subsidio de desempleo. La cifra más alta que se puede utilizar es de 6 G, es decir, 638394 coronas noruegas a la cuantía básica actual, lo que significa que cualquier ingreso que supere los 6 G no se incluirá en el cálculo de su prestación de desempleo.
Prestaciones de desempleo noruega
Algunos trabajadores, como los empleados de escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si es autónomo y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.
Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su trabajo “sin tener culpa alguna”, como la falta de trabajo de un empleador o un despido por reducción de personal. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por razones no relacionadas con el trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar su derecho a la prestación. Un representante de nuestra división (un examinador de reclamaciones) realizará una entrevista de investigación por teléfono o por correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de reclamaciones revisará los hechos que usted y su(s) empleador(es) le(s) proporcionen, y determinará su elegibilidad en base a la ley. Si le despidieron por mala conducta o renunció voluntariamente, es posible que sus prestaciones se retrasen o se denieguen. Más información sobre la renuncia o el despido.
