Contratista independiente en el Reino Unido
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Un autónomo no trabaja para un empleador concreto que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen sus ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.
Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.
Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.
Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gane la vida con cualquier actividad económica independiente, a diferencia de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.
¿Cómo sabe si es un trabajador autónomo?
Por lo general, usted es un trabajador autónomo si se le aplica alguna de las siguientes condiciones Ejerce una actividad comercial o empresarial como propietario único o contratista independiente. Es miembro de una sociedad que ejerce una actividad comercial o empresarial. Tiene una actividad comercial por cuenta propia (incluida una actividad a tiempo parcial o un trabajador por cuenta ajena).
¿Quiénes se consideran autónomos?
¿Quién es un autónomo? Un autónomo es un contratista independiente o un propietario único que declara ingresos por cuenta propia. Los autónomos trabajan para sí mismos en una variedad de oficios, profesiones y ocupaciones en lugar de trabajar para un empleador.
¿Cómo le digo al hmrc que soy autónomo?
Siempre es un poco desesperante pagar dinero a alguien que es empresario individual o autónomo. Al fin y al cabo, en Internet abundan las historias de personas que cogen el dinero y desaparecen en la noche para no volver a ser vistas.
Hay que tener en cuenta que aunque una persona opere a través de una sociedad anónima no significa necesariamente que usted esté más seguro. Hay muchas historias de personas que pagan dinero a las Sociedades Limitadas, que luego se liquidan y los directores desaparecen con el dinero. Así que, independientemente de la situación fiscal, investigue siempre y asegúrese de que se siente cómodo con la persona a la que paga.
Contratista frente a empleado en el Reino Unido
Un autónomo es un contratista independiente o un propietario único que declara ingresos por cuenta propia. Los autónomos trabajan para sí mismos en una variedad de oficios, profesiones y ocupaciones en lugar de trabajar para un empleador. Dependiendo de la jurisdicción, los autónomos pueden tener requisitos especiales de declaración de impuestos.
En otras palabras, un autónomo es cualquier persona que se gana la vida con cualquier actividad económica independiente, en lugar de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.
Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, editores, comerciantes e inversores, abogados, actores, vendedores y agentes de seguros pueden ser autónomos.
Cualquier persona que trabaje por cuenta propia pero no sea un contratista independiente puede elegir una variedad de estructuras empresariales. Las más comunes son la sociedad, la empresa unipersonal, la corporación, la corporación S y la sociedad de responsabilidad limitada (LLC).
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)
Es posible que la organización para la que trabaja le comunique por escrito cuál es su situación laboral. Sin embargo, la forma en que usted y la organización trabajan juntos en la práctica es lo que en última instancia determinará su situación laboral a efectos de los derechos laborales.
Su situación laboral a efectos fiscales no es la misma que su situación laboral a efectos de derechos laborales. Puede utilizar la herramienta de comprobación de la situación laboral a efectos fiscales de HMRC para comprobar su situación laboral a efectos fiscales.
También puede tener derecho a la paga por enfermedad reglamentaria (SSP), a la paga parental compartida, a la paga por duelo de los padres y a la paga por maternidad, paternidad y adopción. Como trabajador, no tiene derecho a una baja por enfermedad, maternidad u otro tipo de permiso parental, pero puede tomarse un tiempo libre porque no tiene que estar disponible para trabajar.
Si tiene uno de estos tipos de trabajo, es conveniente que compruebe si su situación se ajusta a uno de los tres tipos de situación laboral. Para ello hay que ver cómo se compara cualquier acuerdo o documento escrito proporcionado por la organización con la realidad de tu relación laboral en la práctica.
