Contrato y tiempo completo
Contenidos
Los empleados eventuales que han trabajado para su empresa durante 12 meses deben recibir la opción de convertirse en empleados a tiempo completo o parcial (permanente) por parte de su empresa. Para ello deben cumplirse ciertos requisitos de elegibilidad.
Los empleadores de pequeñas empresas no están obligados a ofrecer la conversión a tiempo parcial a sus empleados eventuales. Para obtener más información, consulte la sección “Pequeñas empresas” y “Empresas que ofrecen la reconversión de trabajadores eventuales” para conocer los requisitos y el proceso.
Los empleados eventuales pueden solicitar que su empleador convierta su empleo a tiempo completo o a tiempo parcial (permanente) en algunas circunstancias. Para más información, consulte la sección sobre los empleados que solicitan la conversión de su empleo ocasional.
Los empleados eventuales que cumplen los requisitos y que trabajan para una pequeña empresa pueden solicitar la conversión a empleo permanente en cualquier momento a partir de su aniversario de 12 meses. Consulte la sección Empleados que solicitan la conversión ocasional para obtener información sobre los requisitos.
Para responder a la solicitud de conversión a fijo de un empleado, la empresa debe escribirle en un plazo de 21 días e indicarle si ha aceptado o no su solicitud. Si la empresa rechaza la solicitud, debe explicar al trabajador los motivos en su respuesta escrita. Los empresarios no pueden rechazar una solicitud a menos que hayan consultado al empleado y tengan motivos razonables para rechazarla. Véase Motivos razonables para no hacer una oferta o rechazar una solicitud de información adicional.
¿Cómo sabe si tiene un empleo permanente?
De acuerdo con el artículo 198B de la LRA, establece que un empleado que ha sido contratado por una empresa a plazo fijo durante más de tres meses (a partir del 1 de abril de 2019), puede ser considerado como un empleado permanente.
¿Qué significa ser un empleado permanente?
Definición: Trabajador fijo: Los trabajadores fijos son empleados con derecho a vacaciones pagadas en empleos o contratos de trabajo de duración ilimitada, incluidos los trabajadores fijos cuyo contrato dura 12 meses o más.
¿Cuánto tiempo tarda una empresa en hacerte fijo?
La regla de los cuatro años. Si tienes un contrato de duración determinada durante cuatro o más años, te convertirás automáticamente en un empleado permanente, a menos que tu empleador demuestre que hay una buena razón comercial para que no sea así.
Empleo permanente deutsch
Su salario se acuerda entre usted y su empleador como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, el empresario no puede hacer deducciones de su salario o de su paga de vacaciones. Sólo se pueden hacer deducciones si es legal o se ha acordado por escrito, por adelantado. Si dañas o pierdes bienes de la empresa, debes consentir que se haga una deducción de tu salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a su empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a su empleador que pague los salarios correctos si trabaja en los sectores que tienen un acuerdo sobre el salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
Contratista frente a permanente
Este artículo incluye una lista de referencias generales, pero carece de las correspondientes citas en línea. Por favor, ayude a mejorar este artículo introduciendo citas más precisas. (Diciembre de 2013) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según sea el caso. (Mayo de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Los empleados permanentes trabajan para un empleador y son pagados directamente por éste. Los empleados fijos no tienen una fecha predeterminada de finalización del empleo. Además de su salario, suelen recibir prestaciones como asistencia sanitaria subvencionada, vacaciones pagadas, vacaciones, bajas por enfermedad o cotizaciones. Los empleados permanentes suelen tener derecho a cambiar de puesto de trabajo dentro de sus empresas. Incluso cuando el empleo es “a voluntad”, los empleados fijos de las grandes empresas suelen estar protegidos contra el cese abrupto del trabajo mediante políticas de indemnización, como el preaviso en caso de despido, o procedimientos disciplinarios formales. Pueden tener derecho a afiliarse a un sindicato y disfrutar de los beneficios sociales y económicos de su empleo.
Contrato de trabajo
Los empresarios no deben tratar a los trabajadores con contratos de duración determinada de forma menos favorable que a los empleados fijos que realicen el mismo o casi el mismo trabajo, a menos que el empresario pueda demostrar que existe una buena razón empresarial para hacerlo.
Sam es un empleado con un contrato de duración determinada de tres meses. Un empleado fijo que realiza el mismo tipo de trabajo tiene un coche de empresa, pero el empresario de Sam puede optar por no ofrecerle uno durante un periodo tan corto si el coste es demasiado elevado.
Para ayudarnos a mejorar GOV.UK, nos gustaría saber más sobre tu visita de hoy. Le enviaremos un enlace a un formulario de comentarios. Sólo tardarás 2 minutos en rellenarlo. No te preocupes, no te enviaremos spam ni compartiremos tu dirección de correo electrónico con nadie.
