¿Cómo comprobar su solicitud de cotización al SSS?
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Las cotizaciones obligatorias efectuadas para un empleado son de pleno derecho y de forma inmediata para el empleado una vez que se ingresan en su cuenta del MPF. Los rendimientos de las inversiones derivados de las cotizaciones obligatorias también se adquieren de forma completa e inmediata por el empleado.
Tanto los empleados como los empleadores están obligados a realizar contribuciones obligatorias del 5 % de los ingresos pertinentes del empleado en la cuenta del MPF del empleado, con sujeción a los niveles de ingresos mínimos y máximos pertinentes.
Los empresarios deben realizar las cotizaciones obligatorias para sus empleados con sus propios fondos. Asimismo, deben deducir las cotizaciones del trabajador de sus ingresos pertinentes para cada periodo de cotización (generalmente el periodo salarial).
Si un empleado recibe una remuneración diaria, semanal o bimensual, el empresario debe calcular primero los niveles de ingresos mínimos y máximos relevantes del periodo salarial basándose en los niveles de ingresos mínimos y máximos relevantes diarios de 280 y 1.000 dólares. Las cotizaciones a realizar deben determinarse de la siguiente manera:
Y (Las propinas cobradas a través del empleador y los cargos por servicios incluidos en la cuenta (incluyendo las propinas dadas por los clientes al pagar la cuenta con tarjeta de crédito) que posteriormente se distribuyen parcial o totalmente a los empleados)
Calculadora de la contribución del equipo
El programa de Banco de Donación de Vacaciones, que permite al personal contribuir con los días de vacaciones que no esperan usar en el próximo año a un banco dentro de su escuela o unidad, está abierto para donaciones hasta el 15 de agosto. El tiempo donado estará disponible para su uso por parte de los empleados que estén tomando una licencia médica no remunerada durante el año fiscal 2022-23.
Los empleados que hayan completado con éxito su período de orientación de 90 días y estén en buena posición (es decir, el nivel de rendimiento cumple con los estándares o mejor y no están en acción correctiva positiva ni han estado en acción correctiva positiva en los últimos 12 meses) pueden donar días de vacaciones.
Los empleados que deseen compartir parte de sus vacaciones deben considerar cuidadosamente el número de días. Una vez donados, los días no pueden ser devueltos al empleado que los donó. Los empleados no pueden dar más del 50% de sus vacaciones.
Como recordatorio, cada escuela, así como la unidad de operaciones generales de la universidad (UGEN), tiene su propio banco. La posibilidad de que una persona enferma obtenga tiempo libre remunerado dependerá de que haya personas en su escuela o unidad que donen días y de que queden días libres en el momento de la solicitud.
Aportaciones en diferentes días y rendimientos preferentes
Desgraciadamente, no se puede percibir el subsidio de enfermedad mientras se está de baja por maternidad. Existe una pequeña posibilidad de percibir el subsidio de enfermedad si el subsidio de maternidad legal ha finalizado pero usted sigue de baja por maternidad.
Una vez que te reincorpores al trabajo, podrás percibir el subsidio de enfermedad siempre que no estés percibiendo el subsidio de maternidad en tu primer día de baja. Deberás seguir cumpliendo los requisitos normales para recibir el subsidio de enfermedad.
Tiene que cumplir los requisitos normales para percibir el subsidio de enfermedad. Estas condiciones incluyen ganar una media de al menos 112 libras esterlinas a la semana en las últimas 8 semanas. Esto significa que, por lo general, sólo percibirá el subsidio de enfermedad legal si su enfermedad comienza poco después de que finalice su subsidio de maternidad legal.
También seguirá cotizando a su pensión, pero sus pagos se basarán en su paga de maternidad, no en su salario habitual. Esto significa que puede pagar menos. Por ejemplo, si normalmente paga el 5 % de su salario para la pensión, pagará el 5 % de su salario de maternidad.
Es posible que su empresa le permita dejar de cotizar a su pensión mientras esté cobrando la paga de maternidad, pero merece la pena seguir cotizando si se lo puede permitir. Cotizarás menos de lo habitual mientras tu empresa paga la totalidad de la cuantía normal.
Descomposición aditiva de números – Aportaciones de dinero
Un afiliado puede recibir prestaciones por enfermedad durante un máximo de 120 días en un (1) año natural. La parte no utilizada no puede trasladarse/añadirse al número total de días indemnizables permitidos para el año siguiente.
Las solicitudes de prestaciones de enfermedad se abonarán obligatoriamente a través de la tarjeta de identificación polivalente unificada (UMID) del beneficiario inscrita como tarjeta de cajero automático (ATM). En su defecto, el pago se efectuará a través de los bancos participantes en el Servicio de Desembolso del Banco de Desarrollo de Filipinas (DBP) a través del Sistema de Transferencia Electrónica de Fondos y Red de Operaciones de Filipinas (PESONet), monederos electrónicos (E-Wallets), o empresas de transferencia de remesas (RTCs)/puntos de pago de efectivo (CPOs) acreditados.
NOTA: El certificado de separación no es necesario para los afiliados autónomos y voluntarios (anteriormente empleados) o para los que se separen del empleo en cualquiera de las siguientes condiciones en las que se requerirá la presentación de otro/s documento/s justificativo/s
