1 para ser empleable hay muchas habilidades que necesitas adquirir discutir
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La evaluación periódica de sus competencias es vital para el desarrollo de su carrera. Al estar ocupados con el trabajo y la vida, la evaluación de nuestras habilidades duras y blandas puede quedar en el olvido, pero es un ejercicio esencial para calificar tus capacidades profesionales.
La evaluación de tus habilidades puede ayudarte a mejorar las que has identificado como necesitadas de desarrollo, potenciando las habilidades en las que eres experto, y pudiendo desarrollar y estructurar tus competencias para estar listo para encontrar una carrera, buscar promociones o buscar un cambio de trabajo.
Las habilidades duras son competencias específicas y tangibles que se necesitan para realizar un determinado trabajo o función en una industria específica. A menudo denominadas competencias técnicas, las competencias duras son el resultado de la educación y la experiencia formativa, y pueden incluir:
Las competencias duras rara vez cambian de una organización a otra. Por lo tanto, la mejor manera de analizar sus competencias duras es revisar su CV o su historial de trabajo y pensar en las competencias que tenía en esas funciones, y calificar el grado de avance que tiene en ellas. Puede ser una “escala móvil” -como “básica”, “intermedia” y “avanzada”- o una escala numérica del 1 al 10. Piensa en qué curso de formación o trabajo necesitas para avanzar en esta escala.
Competencias más importantes para el empleo
La evaluación de las competencias es engañosa. A muchos solicitantes de empleo les cuesta dar un paso atrás, mirarse al espejo y escudriñar lo que ven. Si no estás seguro de lo que debes buscar, ¿cómo se supone que vas a destacar entre los miles de candidatos? Y no estamos hablando sólo de tu atuendo para la entrevista de trabajo, sino de reflexionar sobre tus habilidades profesionales.
¿Te has parado alguna vez a preguntarte qué es lo que te hace ser tan bueno en tu trabajo? Y lo que es más importante: ¿alguna vez has respondido adecuadamente a esa pregunta? Lo que aprendas puede resultar muy valioso, sobre todo si estás pensando en hacer algún cambio en tu trayectoria profesional.
A decir verdad, muchas personas que buscan trabajo no piensan en las habilidades que aportan a los empleadores. Y, entre los que sí hacen un balance de sus habilidades profesionales, muchos subestiman o sobrestiman su conjunto de habilidades. Ninguna de las dos situaciones es buena, pero la primera podría eliminarte antes de la carrera.
¿Buscas un buen punto de partida? Haz una lista. Consulte el anuncio de empleo de su puesto actual y vea qué habilidades se mencionan como requisitos. Lo más probable es que te resulte más fácil señalar las habilidades duras, como los conocimientos informáticos o el dominio de un idioma extranjero, porque son las cosas que has aprendido a través de la escuela o la formación, y a menudo están vinculadas directamente a tu experiencia laboral o a los títulos y certificados que has obtenido.
Prueba de aptitud
Las aptitudes que incluya en su CV serán probablemente las primeras en la lista de prioridades que examinen los empleadores de licenciados cuando busquen candidatos para sus organizaciones. Dependiendo del sector profesional y de la profesión que elijas para trabajar, podría haber habilidades, destrezas y conocimientos muy específicos necesarios para realizar el trabajo.
Como complemento, existen competencias y comportamientos generales que son esenciales para trabajar con éxito. Estas son las competencias clave para la empleabilidad de su CV: las competencias básicas que le harán eficaz en el trabajo, sea cual sea el empleo que desempeñe. A veces se denominan competencias transferibles porque se desarrollan a lo largo del tiempo y se llevan consigo a medida que se desarrolla la carrera; piensa en ellas como tu pasaporte al éxito profesional. Cuando redactes tu solicitud o tu currículum, tendrás que recurrir a tu experiencia laboral para demostrar estas habilidades.
Se trata de saber cómo funciona una empresa o un sector y qué es lo que hace que una empresa funcione. Demostrar que entiendes lo que la organización quiere conseguir con sus productos y servicios, y cómo compite en su mercado.
¿Cómo puedo conocer mis habilidades?
En general, parece que tenemos una modestia innata cuando hablamos de nosotros mismos, de nuestras habilidades y de nuestros logros. Esto puede tener un impacto perjudicial en el desarrollo de la carrera, ya que puede contar en nuestra contra en el lugar de trabajo.
Pero antes de llegar allí, puede tener un impacto negativo potencialmente más importante en muchos entornos relacionados con el trabajo, como las oportunidades de establecer contactos profesionales y, sobre todo, en las entrevistas de trabajo.
Identificar las habilidades que más nos gustan puede proporcionar indicadores realmente significativos en cuanto a la dirección de la carrera. En última instancia, la idea es que, hagas lo que hagas, deberías utilizar las habilidades que realmente te gustan, y algunas áreas profesionales implican el uso de esas habilidades más que otras.
Shay Nolan es asesor de carreras en el University College Cork. Tiene una amplia experiencia en el trabajo con estudiantes de grado y postgrado en relación con el desarrollo de la carrera y las cuestiones de empleabilidad.
Imparte regularmente programas de desarrollo profesional para investigadores de la UCC, así como para el personal administrativo de la universidad. Además, es el asesor de carreras para estudiantes con discapacidad en el Servicio de Apoyo a la Discapacidad de la UCC y puede proporcionar apoyo especializado en esta área.
