Solicitar vacaciones
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Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a FerieKonto, recibirá su subsidio aproximadamente cuatro días laborables después de haberlo solicitado a través del autoservicio en línea. Esto también se aplica si ingresa las vacaciones a posteriori. El abono del subsidio de vacaciones no se hará efectivo hasta un mes antes del primer día de vacaciones, como muy pronto. El dinero se ingresará en su NemKonto.
Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a su empresa o a otra caja de vacaciones, el tiempo que tarda en abonarse el subsidio de vacaciones puede variar. Si desea más información, póngase en contacto con la empresa que le va a abonar el subsidio de vacaciones.
Si se le impide tomar vacaciones hasta el 31 de diciembre de 2021, puede transferir el importe de los días impedidos al siguiente periodo de vacaciones. Puede transferir como máximo cuatro semanas de vacaciones impedidas.
Si se le impidió tomar vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de mayo de 2020 y el 31 de agosto de 2020, sus vacaciones se han transferido automáticamente para que pueda utilizarlas desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.
¿Cómo se le pide a alguien que deje el chat?
Aunque la conversación en torno a la solicitud de permiso será única en su situación, hay algunos consejos básicos que puede seguir para que la conversación sea lo más fluida posible: Indique claramente las fechas de inicio y finalización. Si indica una fecha de inicio y otra de finalización de la excedencia, su solicitud será más concreta y clara.
¿Con qué antelación debe solicitar las vacaciones?
La regla general es esperar entre tres y seis meses. Sin embargo, depende mucho de la organización y de su cultura. También explicó que muchas empresas dictan claramente cuál es su política de vacaciones. Algunas hacen que se acumule más tiempo libre cuanto más tiempo se esté allí.
¿Cuánto tiempo libre no remunerado puedo tomar?
Leyes de California sobre permisos familiares y médicos
La Ley Federal de Permisos por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga a los empleados que reúnen los requisitos necesarios el derecho a tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado al año: para cuidar a un familiar gravemente enfermo (cónyuge, padre o hijo) y recuperarse de sus propias condiciones de salud graves.
Pedir al gerente un día libre
Dependiendo del tamaño de tu equipo y de lo que ocurra en la empresa, puede que sientas con razón que no hay un buen momento para tomarte un día libre. Pero los empresarios saben que la gente se tomará tiempo libre. Eso forma parte del negocio.
Pedir tiempo libre puede ser un poco desesperante. Pero hay que aprender a pedir lo que uno necesita y merece. Una vez que sepas identificar cuándo y cómo pedir tiempo, será una habilidad que llegarás a apreciar.
Si vas a empezar un nuevo trabajo, familiarízate con la política de vacaciones de la empresa y con cómo gestionan el tiempo libre personal (PTO). Puede que tengas derecho a un permiso no remunerado si superas tus días de enfermedad o de vacaciones pagadas.
Ten en cuenta que las políticas de tiempo libre remunerado pueden ser diferentes para los empleados a tiempo parcial o nuevos. Leer el manual del empleado le ayudará a saber cuántos días de enfermedad y vacaciones recibe, entre otras cosas.
Si trabajas en una empresa con más de 50 empleados, en organismos públicos y en escuelas, estás cubierto por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Esto significa que su empresa está obligada a concederle tiempo libre en el trabajo cuando necesite cuidar a un familiar o cualquier otra emergencia familiar. Sin embargo, debes haber trabajado en tu empresa durante un tiempo determinado para estar cubierto. Además, este tiempo libre no es remunerado.
Días libres por correo electrónico
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias fuera del trabajo que afectan a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar tiempo fuera de su trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. De este modo, los permisos de ausencia son un componente valioso de cualquier caja de herramientas de gestión de RRHH. También pueden ser exigidos por la ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Permiso Médico Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden optar a un permiso de hasta 12 semanas laborales1 sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Hay que tener en cuenta que algunos estados pueden tener requisitos de permiso obligatorio diferentes. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que deciden ofrecer este beneficio pueden querer actualizar sus políticas de empresa o los manuales de los empleados con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién tiene derecho a ella y quién no.
Como saber mis vacaciones en línea
En una cultura de trabajo tan competitiva, puede ser difícil pedir días libres. Sin embargo, tomarse unas vacaciones es rejuvenecedor. Programar un tiempo para relajarse y dejar atrás el estrés del trabajo durante un tiempo significa que es más probable que vuelvas a tu trabajo con una energía creativa y una motivación renovadas, lo que en última instancia te hace más productivo. A continuación te explicamos cómo pedir tiempo libre de la forma correcta.
No dejes caer tu petición sobre tu desprevenido jefe una semana antes de que quieras marcharte. Lo más probable es que incluso los eventos en los que no has participado -la boda de un amigo, por ejemplo- te permitan pedir días libres con mucha antelación. (Por supuesto, los acontecimientos vitales inesperados, como los funerales o las emergencias familiares, se gestionan de forma diferente, y la mayoría de los directivos harán todo lo posible por complacerte).
Familiarízate con la forma en que tu empresa gestiona el tiempo libre. Si tienes un manual del empleado o un contrato en el que se describen los procedimientos de vacaciones, consúltalo. Si tu lugar de trabajo es más informal, consulta a tus compañeros o a alguien de recursos humanos para ver cómo se suelen hacer las cosas.
