Modelo de contrato de trabajo indefinido
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Con la introducción de una nueva política de contratos de duración determinada y trabajo ocasional en Lancaster, es posible que te preguntes de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas un contrato de duración determinada o indefinida?
En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede durar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la cantidad de fondos obtenidos en el proyecto de investigación para el que ha sido contratado.
Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (expresión de RRHH). Esto significa que cuando el dinero se agota en un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).
Es posible que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).
¿Qué significa indefinido en un contrato?
¿Qué es un contrato indefinido? A diferencia de un contrato de duración determinada, un contrato indefinido no tiene una fecha de finalización explícita. Sin embargo, esto no significa que tenga un trabajo de por vida. Para la gran mayoría del personal de investigación, “su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa” (redacción de RRHH).
¿Puede un contrato prolongarse indefinidamente?
Es posible que un contrato dure indefinidamente. A diferencia de los contratos de duración determinada, que tienen una fecha de finalización explícita, algunos contratos, como los de RRHH, tienen una duración indefinida. Pero esto no significa que el contrato no pueda rescindirse.
Ejemplo de plazo indefinido en la ley
El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y la necesidad de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden hacer surgir diferentes tipos de relaciones laborales entre empleados y empleadores. Uno de los tipos más importantes son los contratos de trabajo por tiempo definido entre empleados y empleadores. Por lo tanto, los contratos de trabajo por un período definido se pueden hacer si los contratos cumplen con las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar el posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.
La definición de contrato de trabajo por tiempo determinado está regulada en el artículo 11 de la Ley Laboral de la siguiente manera: “El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene un plazo determinado o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un evento determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, excepto cuando exista una razón esencial que pueda hacer necesario repetir los contratos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio”. Al estar claramente regulado que, aunque la relación laboral en los contratos de trabajo se celebra esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede celebrarse por tiempo definido en el caso de que existan razones como la aparición de un caso particular y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo definido puede renovarse como máximo una vez, manteniendo los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como realizado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo definido más de una vez, deberá existir una “razón esencial”.
Contrato indefinido frente a contrato fijo
El contrato indefinido es aquel que no establece límites temporales en la prestación de servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito y puede ser a tiempo completo, parcial o fijo discontinuo de servicios.
Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.
El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje se configura como un instrumento de fomento del empleo y la formación de los jóvenes, en régimen de alternancia del trabajo remunerado en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
El puesto de trabajo debe permitir la obtención de una práctica profesional adecuada al nivel de formación o capacitación en el ámbito del contrato. La empresa eleborará un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y se asignará un tutor que garantice la formación y experiencia adecuadas a la ejecución del plan y al correcto cumplimiento del objeto del contrato.
Contrato indefinido Reino Unido
El motivo tiene que estar especificado en el contrato. El uso injustificado de contratos temporales convierte la relación laboral en indefinida. Los trabajadores también se convierten en indefinidos tras un periodo de 2 años trabajando para la empresa ( o 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses).
Cuando el contrato es de menos horas que la jornada completa, debe indicarse el número de horas al día, a la semana, al mes o al año y su distribución en un horario. Si no se respeta y especifica esto, se entenderá que el contrato es a tiempo completo. Esto también es aplicable a los contratos temporales.
Cualquier otro tipo de contrato puede transformarse en indefinido por acuerdo escrito o “de hecho”. Como ya se ha dicho, cuando una empresa ofrezca ‘contratos temporales’ seguidos a un mismo trabajador sin justificación la relación laboral se entenderá ‘indefinida’
Siempre se puede despedir a un trabajador si las cosas no van como se esperaba, aunque se haya firmado un ‘contrato indefinido’, ya sea por razones objetivas, como una caída económica importante, o subjetivas (porque tú lo decidas).
